为什么选择 Markelytics?

任何专业人士要在其职业生涯中取得成功,都必须有机会。 一个照亮独特且有益的道路的机会,一个真正定义成功职业旅程的机会,一个允许自由度不断创新和执行的机会。 在 Markelytics,我们最重视任何成为 Markelyte 的专业人士的成长,从而提供巨大的成长机会并向全球受众证明自己。 

我们扩大的范围超越了在需要时为我们的员工提供国际机会。 精英文化允许奖励和认可所有表现出色和努力工作的专业人士。 Markelytics 提供充满活力和充满乐趣的工作氛围,激发每位员工以极大的热情和热情工作。 我们相信,当人们在他们所做的事情中获得乐趣时,他们往往会做得更好。 我们的工作文化是由这样一种理念驱动的,即在一个培养和激励的环境中,只要有合适的机会和工作自由,每个人都会表现出色。 我们的员工争相互相帮助,团队合作非常出色。 

快来成为剧本的一部分,剧本的主角是熟练、道德和渴望向这个世界证明一点的专业人士。 让这种饥饿感为您和您的家人带来美好的明天——因为他们也是我们的! 

认识 Markelytes - 深入了解我们的 企业文化

现场机会

Markelytics Solutions 是全球领先的市场研究公司。 我们提供充满活力和充满乐趣的工作氛围,激发每一位员工以极大的热情和热情工作。 我们相信,当人们在他们所做的事情中获得乐趣时,他们往往会做得更好。 我们与全球杰出的人才、尖端技术和利基行业领导者合作,为我们的客户、人民和社区创造价值。 选择我们的职业,让我们共同创造良好的长期价值。

工作职责说明 

职务: 副主任-研究

富有经验的: 10 年以上  

市场研究总监负责选择适当的研究方法和支持技术来满足既定的业务目标。 根据选择的方法,研究主任开发或协助开发研究仪器。 研究总监与供应商或市场研究经理、项目经理密切合作,确保实地工作的成功执行。 完成后,市场研究总监审查收集的数据、作者的报告并向赞助客户提出以业务为导向的建议。  

职责: 

  • 领导和管理主要(定性和定量)研究项目,以有效地就战略和战术业务问题提供创造性、客户和基于市场的投入。 
  • 与客户沟通以了解和记录业务目标 
  • 开发、设计和执行标准研究方法,与团队成员和外部供应商合作,在适当的情况下定制研究设计和方法。 
  • 设计研究问卷和主持人指南。 
  • 综合来自多个来源的数据,为业务利益相关者制定现实、有见地和可操作的建议,并以连贯、有意义的方式呈现数据/建议。 
  • 准备演示文稿,提供研究结果,获得可操作的见解并提出战略建议,以最大限度地提高品牌的长期价值。 
  • 与内部跨职能团队密切合作,并代表关键内部业务团队和工作流的客户洞察和市场研究职能。  

要求: 

  • 10年以上相关市场研究经验。 
  • 应具有处理消费者洞察项目的经验 
  • 需要具备行业主要市场研究工具和技术的专业知识。 
  • 通过结合一级和二级市场研究以及联合数据,展示了获得洞察力的能力。 
  • 需要具备市场研究关键职能领域的经验,包括一级市场研究和二级数据分析的设计和分析。
  • 具有广泛的新产品、品牌、广告和客户满意度研究方法的学术和实践经验
  • 出色的书面和口头沟通能力 
  • 强大的分析能力,具有统计建模和分析经验 
  • 精通 Excel、PowerPoint 和 SPSS/SAS  

教学 

  • 经济学、市场营销、数学或社会科学学士学位 
  • MBA、市场研究硕士或社会科学高级学位优先 

申请

型号: 副总监 - 客户参与和销售

经验: 5- 10岁

补偿: 根据行业标准。

地点: 美国

职位描述:

角色与职责:

  • 与创始人合作推动整体销售策略(入境和出境)和增长路线图,以向美国各地的客户销售。
  • 获取新客户(专注于终端客户/大型 MR、咨询公司)以达到或超过季度/年度销售配额。
  • 负责整个销售周期的所有阶段,包括售前演示、客户互动和说服、解决方案设计、谈判、合同条款和客户服务要求。
  • 建立强大的客户参与和销售渠道——负责地理和客户群的预测和详细的渠道管理。
  • 作为咨询解决方案顾问而不是作为“销售人员”与客户建立长期关系。
  • 与客户成功团队合作,为现有客户和新客户制定客户管理和增长计划。
  • 将销售目标转化为特定地域、客户和行业细分的具体目标。
  • 在选定的地区识别垂直行业的新机会并推动向其中的扩张。
  • 拥有该地区的公司级销售目标。
  • 定义 GTM 战略/剧本以扩展我们的业务。
  • 准确规划和预测复杂的长期销售周期。
  • 激励和激励销售、内部销售和销售运营团队。
  • 与营销和客户成功团队合作,协调市场信息和执行。
  • 与我们的客户管理团队密切合作,帮助影响和塑造产品/产品方向。

经验和资格:

  • 10 多年的销售业绩证明。
  • 向大/中型客户销售和每年关闭 5 万美元的历史。
  • 具有定义销售策略和激励团队执行该策略的经验。
  • 运营严谨——让您的团队对 CRM 卫生、预测和跟踪 KPI 方面的卓越运营负责。
  • 跨不同买家、组织部门和资历级别的工作交易谱系。
  • 获得新徽标以及扩展现有帐户的先前所有权。
  • 在指导销售团队以提供最佳绩效方面表现出的技能。
  • Gravitas – 个人存在和与潜在客户/客户一起拥有房间的能力; 能够卷起袖子帮助球队获胜。
  • 在驾驭法律、安全和采购组织方面拥有扎实的技能。
  • 可靠的参考,涉及跨内部职能良好工作和主动使用可用资源的能力。
  • 建设者心态; 能够轻松应对快节奏、高速增长的文化,同时保持稳定的手来推动团队的成功。
  • 有销售产品/解决方案的经验者优先。

申请

型号: 副总监 - 客户参与和销售

经验: 5- 10岁

补偿: 根据行业标准。

地点: 新加坡

工作职责说明

角色与职责:

  • 与创始人合作推动整体销售策略(入境和出境)和增长路线图,以向新加坡各地的客户销售。
  • 获取新客户(专注于终端客户/大型 MR、咨询公司)以达到或超过季度/年度销售配额。
  • 负责整个销售周期的所有阶段,包括售前演示、客户互动和说服、解决方案设计、谈判、合同条款和客户服务要求。
  • 建立强大的客户参与和销售渠道——负责地理和客户群的预测和详细的渠道管理。
  • 作为咨询解决方案顾问而不是作为“销售人员”与客户建立长期关系。
  • 与客户成功团队合作,为现有客户和新客户制定客户管理和增长计划。
  • 将销售目标转化为特定地域、客户和行业细分的具体目标。
  • 在选定的地区识别垂直行业的新机会并推动向其中的扩张。
  • 拥有该地区的公司级销售目标。
  • 定义 GTM 战略/剧本以扩展我们的业务。
  • 准确规划和预测复杂的长期销售周期。
  • 激励和激励销售、内部销售和销售运营团队。
  • 与营销和客户成功团队合作,协调市场信息和执行。
  • 与我们的客户管理团队密切合作,帮助影响和塑造产品/产品方向。

经验和资格:

  • 10 多年的销售业绩证明。
  • 向大/中型客户销售和每年关闭 5 万美元的历史。
  • 具有定义销售策略和激励团队执行该策略的经验。
  • 运营严谨——让您的团队对 CRM 卫生、预测和跟踪 KPI 方面的卓越运营负责。
  • 跨不同买家、组织部门和资历级别的工作交易谱系。
  • 获得新徽标以及扩展现有帐户的先前所有权。
  • 在指导销售团队以提供最佳绩效方面表现出的技能。
  • Gravitas – 个人存在和与潜在客户/客户一起拥有房间的能力; 能够卷起袖子帮助球队获胜。
  • 在驾驭法律、安全和采购组织方面拥有扎实的技能。
  • 可靠的参考,涉及跨内部职能良好工作和主动使用可用资源的能力。
  • 建设者心态; 能够轻松应对快节奏、高速增长的文化,同时保持稳定的手来推动团队的成功。
  • 有销售产品/解决方案的经验者优先。

申请

型号:实习生 - 项目管理

经验: 0 年

补偿: 根据行业标准

班次:S应该灵活地在任何班次中工作

地点: 班加罗尔

职位描述:

  • PM 的作用是根据严格的期限和预算管理计划和执行项目。 这些项目与国际/国内市场研究有关。
  • 使用适当的工具计划和安排项目时间表和里程碑。 
  • 开发和交付进度报告、提案、需求文档和演示文稿。 
  • 可能需要加班来满足项目的最后期限
  • 客户和供应商互动。 

简而言之,国际/国内市场调查的项目管理,包括简报、问卷调查、数据分析以及与全球客户和供应商的互动。 

职位要求

  •  应该是研究生/研究生(BBA/MBA)
  •  出色的沟通和分析能力。

工作职责:

  •   需要处理所有国内/国际项目的内部/供应商互动和启动过程
  •   需要独立处理任何临时项目,包括客户交互
  •   接受有关面板工具的培训以处理抽样要求
  •   与供应商共享最终 ID 并准备预算表。
  •   为已完成的项目准备关闭文件和案例研究,并对其进行跟踪

工作日:周一至周五 - 9 小时和周六 - 4 小时

申请

型号: 业务发展执行

经验: 0- 4岁

补偿: 根据行业标准

地点: 班加罗尔,印度

职位描述:

该职位要求目标候选人直接向销售总监汇报,选定的现任者将对内部销售目标负责,并将在进入市场计划和多个国家的新客户获取中发挥重要作用。

必须对成长充满热情,并与销售团队密切合作以产生讨论/机会。 内部销售、潜在客户开发、基于客户的销售、管道建设、新业务开发、客户获取将成为该角色的主要部分。

职责:

  • 拥有和管理内部销售流程,并负责在指定区域实现潜在客户生成配额。
  • 通过开发和标准化内部销售流程来实现收入目标。
  • 维护和追求外呼电话、电子邮件和跟进的每日目标。
  • 维护 CRM 和其他销售工具的最佳实践。
  • 满足定量和定性的销售目标。
  • 通过可量化的指标确定潜在客户的资格,并安排客户会议以进一步结束。
  • 对客户端映射、用例、数据库构建进行适当的研究。
  • 利用市场和竞争对手的知识,识别和发展公司独特的销售主张和差异化因素。
  • 研究并深入了解公司的人员和能力。

语言要求

  • 至少6个月到4年的经验。 在市场研究领域的先前经验将是一个优势。
  • 耐心和毅力是必须的。 有打过电话的经验,需要跟进
  • 精通企业宣传和网络演示工具
  • 出色的沟通技巧,包括听力、写作和流利的口语
  • 拥有所有权和推动事物的能力。 应该非常注重细节
  • 应具有网络和勘探技能。
  • 在高能量、快节奏的环境中思考和反应的能力
  • 良好的组织能力,包括确定优先级、日程安排、时间管理和满足最后期限
  • 应具备销售计划、识别客户需求和挑战的知识

教学 – 任何毕业生

申请

问题类型: 网络应用

空缺职位:1

经验:7- 10岁

工作时间: 白班

工作地点: 孟买 – Mulund West

具体责任

  • 指导团队成员并积极参与开发
  • 主动管理多个项目并与内部工程团队协调活动
  • 深入了解 OOP、AJAX、JQuery、NodeJS、NoSQL、服务器管理、构建和部署以及 MySQL

关键要求

  • 扎实的技术知识:PHP、NodeJSetc 等 Web 技术和 Javascript、Angular JS 等前端技术
  • 应该在任何 MVC 框架上工作过(最好是 Laravel)
  • DBA 经验(MySQL、Memcache、NoSQL)
  • API fluent(创建和使用 REST 优先)
  • 源代码控制工具(git)的工作知识
  • 能够在短时间内研究、学习和实施新技术
  • 应该在 SDLC 的所有阶段都工作过
  • AWS 经验是加分项
  • 优秀的英语沟通
  • 优秀的人员管理技能
  • 解决问题的人格

申请

问题类型:研究

空缺职位:2

富有经验的: 1 至 2 岁

换档时间: 天

工作地点:班加罗尔和孟买 – Mulund West(应开放搬迁到德里或班加罗尔的基础项目要求)

职位描述:

具有全方位服务经验的研究或高级研究主管,在

  • 客户服务,包括独立做简报、提案撰写、成本核算、项目管理和分析管理。
  • 能够产生见解并处理报告
  • 必要时向客户提交报告

期望的候选人:

  • 1 - 2 年知名机构的定量研究经验。
  • 根据项目要求准备工作和旅行。
  • 在方法上应该是独立的并且可以远程管理。
  • 应该是一个干将和高洞察力的人。  

任职资格: MBA/ PGDM - 市场营销

申请

问题类型: 网络应用

空缺职位:2

富有经验的: 4 到 8 年 PHP 经验,至少 3 年 CakePHP 或 Laravel 经验

工作时间: 白班

工作地点: 孟买 – Mulund West

期望的候选人

  • 4年以上网络技术和PHP经验
  • 至少3年的工作经验 CakePHP 或 Laravel 是强制性的。
  • 精通PHP、MySql(数据库设计和查询编写)、JavaScript、AJAX、HTML、Oracle
  • 第三方 API 集成(例如 Emailers/GDrive/FB SDK)
  • 接触测试驱动开发、敏捷/SCRUM 方法
  • 在不同类型的工作环境中的经验。 面对挑战的能力
  • 操作系统:Linux (Ubuntu, CentOS), Windows (XP,7)
  • 在高流量内容丰富的网站开发和推广方面的任何先前经验都是一个强大的加分项。

教育 - 最好是BE/BCA/MCA 

申请

问题类型: 研究与运营

空缺职位:3

富有经验的: 5 到 7 岁

工作时间: 上午 9 点至下午 6 点 / 上午 10 点至晚上 7 点

工作日/周: 6 (星期六通常半天工作,一个月内有 1 个星期六休息)

工作地点: Vijayanagar, 班加罗尔

简短的职位描述

市场研究经理负责选择适当的研究方法和支持技术来满足既定的业务目标。 根据选择的方法,研究经理开发或协助开发研究仪器。 研究经理与供应商或市场研究项目主管密切合作,确保实地工作的成功执行。 完成后,市场研究经理审查收集的数据,撰写报告并向赞助客户提出以业务为导向的建议。

具体责任

  • 与客户沟通以了解和记录业务目标
  • 选择最合适的研究方法和技术
  • 为产品生命周期各个阶段的产品设计定性和定量研究计划
  • 设计研究问卷和主持人指南
  • 与项目主管合作监督实地工作计划
  • 解释数据、撰写报告并提出可行的建议

期望的候选人

  • 在定制市场研究行业工作至少 5 到 7 年
  • 1至3年的行业/部门经验
  • 具有广泛的新产品、品牌、广告和客户满意度研究方法的学术和实践经验
  • 出色的书面和口头沟通能力
  • 强大的分析能力,具有统计建模和分析经验
  • 精通 Excel、PowerPoint 和 SPSS/SAS
  • 商业、数学或科学的学士或高级学位

教学

  • 经济学、市场营销、数学或社会科学学士学位
  • MBA、市场研究硕士或社会科学高级学位优先

申请

成功的秘诀

只有四个基本成分: 选择你喜欢的职业,发挥你的最大潜能,抓住机会,成为团队的一员。 

如果您年轻且精力充沛,具有出色的沟通能力,渴望在不断扩大的市场研究领域取得令人兴奋的职业,请将您的简历邮寄至 职业生涯@markelytics.com