この前例のない時代に従業員のエンゲージメントを高めるのは難しいと思いませんか? IPLを活用して従業員のエンゲージメントを即座に高めた方法は次のとおりです
午後2時です。 クリケットのグランド フェスティバルが 3 日後に始まろうとしています。 感情がにじみ出そうなほどに、オフィスは熱気に包まれています。 オフィスの周りのおしゃべりは、時間ごとに増加しています。 誰もがトーナメントの開幕戦について予測し、そうでないと考える人をからかっています。 楽しくて楽しい雰囲気です。 人々は、私たちが生きていた前例のない時代を忘れて、日常生活の規則性を楽しんでいるように見えました.
私たちはこれを許すことができませんでした。
かなり長い間当惑した後、従業員の予測をテストすることを決定し、IPL 2021 に基づいた社内クイズ大会を開始することを計画しました。
従業員が試合開始前に毎日いくつかの質問に答え、正しい推測と間違った推測、または知識に基づいた推測でポイントを獲得または失う競争. また、トーナメント全体でリーダーボードを維持して、プレーヤー オブ ザ マッチのラインで毎週の勝者を授与し、IPL キャンペーンが終了したら、プレーヤー オブ ザ トーナメントのラインで最終的な勝者を授与したいと考えました。
すべての設定が、まだ! どうやってそれをやってのけるのですか？
開始は半分完了: AvidCircle は、コミュニティの構築と管理のための SAAS ベースの製品です。
進行中の危機により、従業員のスケジュールがばらばらになっています。 ほとんどの従業員は自宅で仕事をしており、オフィスで働いている人はほとんどいません。 すべての従業員を か所にまとめるのに役立つプラットフォームが必要でした。 彼らが互いに関わり合い、コンテストに参加し、ポイント集計を確認するのに役立つ何か。
AvidCircle は、それ以上のことを実現するのに役立ちました。
次のステップは、リーダーボードと前の試合の質問への回答をプレーヤーに表示することでした。これにより、プロセスが透明になり、参加者がポイントの集計を確認できるようになりました。
AvidCircle で従業員のコミュニティを構築し、コンテスト中の従業員の関与を促進および推進するためのロードマップをまとめました。 また、AvidCircle を使用すると、特定のニーズに合わせてツールを選択する際の重要な要素である、マッチごとの回答とリーダーボードを表示することもできました。 私たちは最初のいくつかのステップを踏んでおり、それをさらに発展させたいと考えていました。
ミッシング リンク: AvidIntelli、将来のためのオンライン アンケート作成およびフィードバック ツール
しかし今、私たちは何かが欠けていることに気づきました。 AvidCircle とシームレスに統合して使用できるツール。 調査を作成し、内部で生成されたデータを保存し、それらのデータを毎日分析して、従業員がチェックアウトするためのポイント表を作成するのに役立つツール. そうすることは、私たちが望んでいたプレイヤー間の友好的な競争と健全な競争を実現するために必要でした。
よく考えた結果、毎日の調査とデータ収集の作成に AvidIntelli を使用することにしました。 毎晩試合が始まる前に、コンテストを作成、共有、一時停止する自由と柔軟性が得られました。 ユーザー データはリアルタイムで更新され、いつでもさまざまな形式でエクスポートできます。 次に、回答を分析して、すべての試合のリーダーボードを作成しました。 また、回答を分析した後、コンテストを改善するために、あちこちでいくつかの調整を行いました。
AvidCircle と AvidIntelli の巧妙な統合による完璧なソリューションの作成
よし、これですべての準備は整った？ いいえ！
飛行機とパイロットがいると飛行機が飛びます。 もう一方のないものは地面に留まります。 コンテストに取り組み始める前から、完璧な実行のためには、コンテストのプロモーションからリーダーの発表まで、すべてをシームレスに統合する必要があることはわかっていました。
AvidCircle と AvidIntelli の巧妙な統合が助けになり、完璧なソリューションを作り上げることができました。 初めてテンプレートを作成し、必要に応じて再利用するなど、とてもシンプルでした。 私たちのコンテストのすべてのステップは、美しいオーケストラのように次々と同期して流れました.
オールインの文化
Markelytics では、上下関係のない平等に基づく文化を育んでいます。 台座の上層部から下層部まで、誰もが平等にチャンスを享受できる場所。
たまたま、ハウスキーピング部門のメンバーであるナレンドラがコンテストの第 1 週のリーダーでした。 彼は私たち全員の裏をかいていた. ああ、彼がニュースを受け取ったとき、彼はどれほど有頂天だったことでしょう。
私たちはやろうとしていることを達成しました。
最終的な考えの時間
クリケットは、私たちの多くにとって COVID-19 の厳しい現実からの逃避であることが証明されています。 今年の期待は、似ているものの、違ったものに感じられました。 COVID によって私たちは孤立を余儀なくされ、私たちは愛する人たちと距離を置く必要がありましたが、この IPL によって、事実上ではあるが効果的ではありますが、一体感が取り戻されました。
だからこそ、私たちは単なる傍観者ではなく、楽しみに参加することにしました。 その結果、オンライン コミュニティで従業員の関与を高めることができ、従業員が毎日楽しみにしているものを作成することができました。 実際、これは進行中のコンテストであり、私たちは皆非常に興奮しています!
IPL には、私たちのオフィス文化に沿ったフェアプレー賞があります。 誰もが公平な競争の場を維持しながら、矛盾なくコンテストを実施しました。
以上、「非ストライカーズ プレミア リーグ」の話でした。