Merasa sulit untuk meningkatkan keterlibatan karyawan di masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini? Inilah cara kami memanfaatkan IPL untuk meningkatkan keterlibatan karyawan secara instan
Ini jam 2 siang. Festival besar kriket akan dimulai dalam 3 hari. Kantor berdengung dengan kegembiraan, sedemikian rupa sehingga Anda hampir bisa merasakan aliran emosi. Obrolan-obrolan di sekitar kantor meningkat setiap jam. Setiap orang membuat prediksi tentang pembuka turnamen dan mengolok-olok orang lain yang berpikir sebaliknya. Sungguh suasana yang menyenangkan dan menggembirakan. Orang-orang tampaknya telah melupakan masa-masa yang belum pernah terjadi sebelumnya di mana kita hidup dan lebih menikmati keteraturan kehidupan sehari-hari.
Kami tidak bisa membiarkan ini berlalu.
Setelah bingung selama beberapa waktu, Kami memutuskan untuk menguji prediksi karyawan kami dan berencana untuk meluncurkan kompetisi kuis intra-perusahaan berdasarkan IPL 2021.
Sebuah kompetisi di mana karyawan menjawab beberapa pertanyaan setiap hari sebelum pertandingan dimulai dan mendapatkan atau kehilangan poin untuk tebakan yang benar dan salah, atau tebakan terpelajar, jika boleh saya katakan demikian. Kami juga ingin mempertahankan papan peringkat sepanjang turnamen untuk memberikan penghargaan kepada pemenang mingguan di baris Player of the Match dan, setelah kampanye IPL berakhir, pemenang terakhir di baris Player of the Tournament.
Sudah siap tapi belum! Bagaimana kita mencabutnya?
Memulai dengan baik adalah setengah selesai: AvidCircle, produk berbasis SAAS untuk membangun & mengelola Komunitas
Krisis yang sedang berlangsung telah menciptakan disintegrasi di antara jadwal karyawan. Sebagian besar karyawan bekerja dari rumah dan sedikit dari kantor. Kami membutuhkan platform yang dapat membantu kami membawa semua karyawan ke satu tempat. Sesuatu yang dapat membantu mereka terlibat satu sama lain, berpartisipasi dalam kontes, dan memeriksa penghitungan poin mereka.
AvidCircle membantu kami melakukan semua itu dan banyak lagi.
Langkah selanjutnya adalah menampilkan papan peringkat dan jawaban atas pertanyaan pertandingan sebelumnya kepada para pemain, sehingga prosesnya menjadi transparan & kesempatan bagi peserta untuk memverifikasi penghitungan poin.
Kami menyusun peta jalan untuk membangun komunitas orang-orang kami di AvidCircle untuk mempromosikan dan mendorong keterlibatan karyawan selama kompetisi & banyak lagi. AvidCircle juga memungkinkan kami untuk menampilkan jawaban dan papan peringkat yang cocok, faktor penting dalam memilih alat untuk kebutuhan spesifik kami. Kami telah mengambil beberapa langkah pertama dan ingin membangunnya.
Tautan yang hilang: AvidIntelli, alat pembuatan & umpan balik survei online untuk masa depan
Tapi sekarang, kami tahu ada sesuatu yang hilang. Alat yang dapat diintegrasikan & digunakan dengan mulus bersama AvidCircle; alat yang dapat membantu kami membuat survei, menyimpan data yang dihasilkan secara internal, dan menganalisis data tersebut setiap hari untuk menghasilkan tabel poin bagi karyawan untuk diperiksa. Melakukan hal itu diperlukan untuk mencapai persaingan persahabatan dan persaingan sehat di antara pemain yang kita inginkan.
Setelah banyak berpikir, kami memutuskan untuk menggunakan AvidIntelli untuk membuat survei harian dan pengumpulan data. Ini memberi kami kebebasan dan fleksibilitas untuk membuat, berbagi, dan menghentikan sementara kontes sebelum pertandingan dimulai setiap malam. Data pengguna diperbarui secara real-time, dan kami dapat mengekspornya dalam berbagai format kapan saja. Kami kemudian menganalisis tanggapan untuk membuat papan peringkat untuk setiap pertandingan. Kami juga membuat beberapa penyesuaian di sana-sini untuk meningkatkan kontes setelah membedah jawabannya.
Integrasi cerdik dari AvidCircle dan AvidIntelli untuk membuat solusi sempurna
Oke, jadi semuanya siap untuk pergi sekarang? TIDAK!
Sebuah pesawat terbang ketika kita memiliki pesawat dan pilotnya. Satu tanpa yang lain akan tetap di permukaan tanah. Sebelum kami mulai mengerjakan kontes, kami tahu bahwa kami harus mengintegrasikan semuanya dengan mulus mulai dari promosi kontes hingga mengumumkan pemimpin untuk pelaksanaan yang sempurna.
Integrasi cerdik dari AvidCircle dan AvidIntelli membantu kami, dan kami mampu membuat solusi yang sempurna. Itu sangat sederhana, seperti membuat template untuk pertama kalinya dan menggunakannya kembali saat dibutuhkan. Setiap langkah kontes kami mengalir selaras, satu demi satu, seperti orkestra yang indah.
Budaya serba bisa
Di Marketlytics, kami mengembangkan budaya berdasarkan kesetaraan tanpa hierarki. Tempat di mana setiap orang dari tingkat yang lebih tinggi dari alas ke tingkat yang lebih rendah menikmati kesempatan yang sama.
Kebetulan Narendra, seorang anggota departemen Housekeeping, adalah Pemimpin Minggu 1 kontes. Dia telah mengakali kita semua. Oh, betapa gembiranya dia ketika mendapat berita itu, tak ternilai harganya!
Kami telah mencapai apa yang kami rencanakan.
Waktu untuk beberapa pemikiran terakhir
Kriket terbukti menjadi pelarian dari kenyataan suram COVID-19 bagi banyak dari kita. Antisipasi tahun ini, meski serupa, terasa berbeda. COVID memaksa kami dalam isolasi, dan kami harus tetap jauh dari orang yang kami cintai, tetapi IPL ini telah mengembalikan rasa kebersamaan, meskipun secara virtual tetapi efektif.
Dan itulah mengapa kami memutuskan untuk ikut bersenang-senang dan tidak hanya menjadi penonton. Hasilnya, kami dapat meningkatkan keterlibatan karyawan di Komunitas online kami dan menciptakan sesuatu yang mereka nantikan setiap hari; sebenarnya, ini adalah kontes yang sedang berlangsung, dan kami semua sangat bersemangat!
IPL memiliki penghargaan fair play yang sejalan dengan budaya kantor kami. Kami menyelenggarakan kontes tanpa perbedaan dengan tetap menjaga level playing field untuk semua orang.
Dan hanya itu, kisah 'The Non-Strikers Premier League'.